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什么样的球员可🥓以被称作金童？这个问题放🎭在当下，答案很简单，亚马尔。但放在六年前，最佳答案也😂没有任何可争议的，就是若昂·菲利克斯。

2019年，19岁的菲利克斯⛑以惊人的1.26亿欧元转会➖费登陆五大联赛，经历了3个赛季四支豪门💯的流浪之旅，如今，25岁的菲利克斯身价只剩下🤘了2000万，他也在当打之年不🔽得不早早叶落归根，即将离🔋开五大联赛。

北京时间7月24日，来自著名记者罗🧔马诺的报道，本菲卡正积极争取🏹签下若昂·菲利克斯，目前正与他的经😶纪人门⏯德斯进行谈判。整个交易取决于切尔🍳西的条件，若昂·菲利克斯将离开，预计谈判很快就会🧞取得进展。 菲利克斯渴望📔重返老东家。

葡萄牙媒体《记录报》的报道更进🆘一步表示，菲利🈂克斯接近重返本菲卡，切尔西接受🗜本菲卡2500万欧收购其50%所有权。

兜兜转转，菲利克🧜斯又回到了原点，遗憾的是，除了几乎代📑表新球队的惊艳首秀外，菲利克斯🏨始终没有办法证明自己“物有所值”。

还记得2018-19赛季的菲利克🎗斯吗？代表本菲卡出场43次，打进20球，还送出11次助攻。

在那个足坛通货膨胀⏫的年代，马竞难得一掷千金，花费1.26亿欧元，签下葡萄牙金童。彼时，菲利克斯的身♉价也达到了1亿欧元。那一年，菲利克斯荣🐇膺欧洲金童奖。

接下来的三🎯个赛季，床单军团的🅱菲利克斯再也没有打👪出本菲卡时🚩期的高光表现，并且，他的球风与西🦏蒙尼的战术理🔹念渐行渐远。除了偶尔灵光一现😖外，菲利克🕍斯很难令马竞的球迷满意。

2023年冬窗转会，菲利🔮克斯租借加盟切尔西，20场4球，赛季结束，切尔西没🍫打算留人，菲利克斯又被租🏦借给了巴萨。

23-24赛季，巴萨对阵马竞，菲利克♋斯面对旧主不仅取得💄进球，还肆意庆祝，这一🌩举动惹恼了不少马竞球迷。

巴萨时期的🚇菲利克斯再次令蓝军管理层🐏上头，这一次，切尔西用5200万欧元，将菲利克斯彻底带🐸到斯坦福桥。

回归后的首秀，菲利克斯用进球回到了😊蓝军球迷。但之后的比赛，菲利克斯距离👊主力位置越来越远，更多出现🏽在了欧协联和联赛杯🥞的赛场上。在英超联赛，很🐹多时候菲利克斯甚🚰至连垃圾时间都捞不到🔌上场的机会。

2025年2月4日，AC米兰⛄打算尝试一下，菲利克斯登🌠陆意甲。意大🕉利杯四分之一决赛，菲利克斯替补登🥖场，首秀破门。

又是熟悉的剧情，当然，之后的故事无须🆓赘述，带着21场3球1助攻的成绩单，菲利克🤓斯又被退货了。

如今的切尔西，问鼎欧协联，夺得世俱杯，随着若昂·佩德罗、德拉普、吉滕斯的加盟，菲利克斯甚至想🎼要拿到🌼一线队的报名权，都难上加难。

关键时刻，还是老东家出手，如果不出意外的话，菲利克斯📌将在下赛季重返本菲卡。如今，经历了豪门流浪记的菲利克🌟斯也不过才25岁。

难道经过🅰本菲卡的回炉再造，26岁的菲利克斯👲还能卖个好价钱？来年改付担架🛹再卖给他！

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文/陈昊星　　大脑是人类最🤸精密的器官，大约有1000亿个神经元。与其他身体器官相比，一旦受损或遭❗受疾病侵袭，往往难以恢复。但脑机接口技术🌊的迅速发展，正在将🌿这项几乎不可能的任🤾务变为可能。　　脑机接口怎么“接”？　　什么是脑机接口？简单来说，脑机接口🏕可以通过识别💚脑电波特征直接读🕉取大脑意图，将其转化为计👖算机指令，实现人与机器或外部环🥝境之间的直接信🚢息交互。　　如今，脑♎机接口技术已经能够帮🧜助瘫痪患者重新“行走”，让因疾病或意外而✳失语的人重新“开口说话”，甚至让部⛰分失明患者恢复一👲定程度的“视力”。除了这📦些医疗应用外，脑机接口🦀还在康复训练、情绪调节、外骨骼控制😖等方面展现出巨大潜🎹力，为改善和提🥄升人类生活⏹质量打开了新的可能。　　近日，中国信💥息通信研究院联合脑机接🈂口产业联盟发📪布《脑机接口技术🚛与应用研究报告(2025年)》(下称报告)显示，中国脑🎪机接口技术向实际应💤用领域迈进❄的进程显著提速，在医疗健康领🗨域针对癫痫、抑郁症、脊髓损伤等疾病的精准🤘治疗案例持续涌现。报告也提到，脑机接🌇口已步入技术爆发式发展🍽阶段。　　脑机接口💄目前主要有三种技🙎术路线：侵入式、半侵入式🤓和非侵入式。　　开颅把电极直接😣植入大脑内部，属于侵入式；如果只是在头🥠皮和颅骨之间植入传感器，则是半侵入式；而通过头戴设备🍛采集🦒脑电波信号的方式，属于非侵入式。　　大连理工大💚学医学部生物医学工程学院🔽教授丛丰裕在接受中新🔜社国是直通车🅰采访时表示，侵入式和半侵入🏛式脑🛷机接口虽然在数据采🎻集精度上更高，但技术难度也更🔫大。目前，侵入式脑机接口仍面🆓临生物排异、感染🍐风险以及伦理审查等诸多难点。　　目前，国内已有侵入🛶式脑机接口进入临🍊床试验阶段。据新华社消息，2025年3月，中国科学院脑🛑科学与智能技术卓🍙越创新中心联合复旦大学附🏩属华山医院与相关🗻企业，开🕘展了侵入式脑机接口的前瞻性👻临床试验。这标志我国在侵🈸入式脑机接🅾口技术上成为继美国之后，全球第二🙄个进入临床🍌试验阶段的国家。　　受试🌜者是一位因高压电🔓事故四肢截肢的男性。受试者2025年3月植入该🥕脑机接口设备以来，系统运行稳定，术🏿后至今未出现感染和✊电极失效的情况。仅用2周至3周的训练，受试者可以借⏹助脑机接口系统下象棋、玩赛车游戏，达到了跟普通📇人控制电脑🎇触摸板相近的水平。　　这些技术路🏬线我国“并跑”　　丛丰裕指出，在脑领域中，我国在传🕺感器布设数量、芯片工艺🎛以及颅内数据本地化处理等🍿方面相较于美国还存🥅在差距。在😜侵入式脑机接口技术🈺还有很长的路要追赶，但在🛑半侵入式和非侵入式方向，中国并不落后，目前整体处于并😚跑状态。　　报告显示，美国和中国在2条技术路线方面，均并行🔚布局发展。在全球范围内，聚焦有创🔄技术路线的企业🚴数量美国位居首位，中国紧随其后。　　例如，在半侵入🦑式领域，清华大学📄医学院脑机接口研究🏂团队与首都医科大学宣武医🌀院联合，成功进行了无线🔑微创脑🍓机接口临床试验。受试者是一位因车祸造成脊髓🚀损伤、四肢瘫痪14年的患者。手术🦀后康复训练三🧞个月后已实现自主喝水等脑控功能，抓握准确率超过90%。　　在非侵入🐐式脑机接口领域，中国🍻已经研发出多款自主产品，如脑机接口🎞智能头环、脑机接口床垫、脑机接口🚣外骨骼系统等，其中部分产品已💣经进入量产阶段。　　丛丰裕表示，目前非侵入式🏖脑机接口产品正吸引越🔞来越多🥢投资人的关注，资金💈投入力度也相当可观。在大规模资本支持的⬅推动下，非侵入式领域，我🧢国有望在未来取得领先。　　不过他也提醒，可以看到🎄目前市场上推出了一些💻相关概念产品，但非侵入式🔄脑机接口技术整体上🏂仍未达🔛到大规模应用的阶段，尤其是消费级产🏾品更💤多还处在探索和试验阶段。整体而言，其🎻科学性和技术成熟度仍显不足。　　值得一提的是，目🕊前国内脑机接口🐷的主要落地场景集中🛸在医疗康复领域，例如辅助🍺癫痫和帕金森病治疗、植物人促🙇醒以及脑功能障碍恢复等。这些🤠应用主要以功能修复为目标，但❄未来的发展趋势将逐步从修复🥞扩展到能力增强。　　丛丰裕直言，脑机接口未🔅来的应用重心将从弥补大🦖脑功能不足🛡逐步拓展到增强大脑能力。例如，它有望提💭升注意力、记忆力和目标识别👿能力，让电竞选手反应更迅🕷速，让工业生🎚产监控员具备过目不忘的技能，通过脑🛳机接口显著增强认知📄与反应速度。　　人才培养👹刻不容缓　　工信部等🍺七部门日前联合印发的《关于推动脑机🧒接口产业🙂创新发展的实施意见》提出，到2027年，初步建立先进的技术体🏻系、产业体系🛫和标准体系。到2030年，培育2至3家有全球影响力的👠领军企业和一批专🐹精特🏦新中小企业，构建具有国🐠际竞争力的产业生🐲态。　　但目前，不光是中国，全球🏅脑机接口产业仍面临两大突出🧟问题：一是缺乏具有🌗引领作用的龙头企业，行业整体呈现“小而散”的状态，尚未形成完善的产业链和🤴生态；二是高端人才📪供给不足，既缺📨乏跨学科的复合型研发团队😍，也缺少能够📕将前沿科研成果🤾转化为实际应用的工🌷程化人才。　　报告指出，从全🤘球脑机接口企业的类型分布😫来看，当前产业生🙃态呈现出鲜明的特点，即龙头企业稀少，上市企业占比不🚴高，中小企业构成主力军。　　中国信息通信🥘研究院的统计数据👞显示，从企🧣业规模构成来看，我国脑机接口产🥘业仍以👨中小民营企业为主体。脑机接口产业😽联盟的统计结果显示，其会员构成中，中小民营企👸业的占比超过50%。　　此外，人才“青黄不接”是更大的难题。丛丰裕介绍，脑🚰机接口是一项高度交叉的学科，涵盖脑科学、材料学、传感器硬件、人工智能算🌭法等多个领域。但🤛国内高校评价体系仍然以😗学院为界，难以支持教授跨院系🚕长期兼任，制约了跨学科团💭队的合作。而欧美❇高校的制度则更加灵活，教授可💡以在多个学院同时开📙展研究，促进了资源整🛰合与学科交叉。　　目前，已有高校开始🍃关注脑机接口学科交叉性🐑强的特点，并专门开设相💀关专业。天津大学未来技🍨术学院2024年率先🍅设立了全国首个脑机接口⛹本科专业方向，并已启动招生工作。首批计划通过二🍮次选拔录取20名本科生，选📹拔流程包括笔试和综合面试。　　“我国脑🎌机接口企业总量已突破200家，仅招20名💮本科生显然远远不够。而且从🕌本科到博士的完整培养🙆链条尚未建立，人才供给与🍞行业发展💰之间的缺口十分明显。培养➿脑机接口人才已经刻🌜不容缓，只有补齐体🕸制和人才短板，我国才能🚽在这一领域实现真正的🥇突破。”丛丰裕说。Kimmy 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摄　　张😷慈涓赛后接受采访时说，“先农坛女足的速🍟度很快，对😴位时能明显感受到差距，这也是我们需💷要提升的地方。”中场球员李泳珊坦🔂言中场策略🚩调整后才渐入佳境，她特别🕖提到对方的中场🚦和后卫球员“擅长长距离传🌧球，给我们持球带来🌞很大压力。她们持球和卡🕶位也很出色，值得借鉴。”　　“交流比胜负更重要。”台湾地区学生足球联🌾盟理事长陈益🔩雄说，自己深耕台湾🤛足球数十年，18年前曾到🕖访北京交流。此次率队参赛、再续前缘，意义非凡，盼能推动两岸⛰足球交流持续深化。　　“孩子们来大陆看🎀看是好事。”他介绍，联盟在台湾22个县市设有分会，希望未来能📀有机会带领更🎆多台湾球队来大陆，也让大😙陆球队走进台湾，“让两岸青少🎷年在切磋中相知相惜”。　　此次交流赛，黄荟🏬珊给自己的表现打6分，“有几个球🌶没把握好”，虽有遗憾，但收获颇丰，“回去后要好好🐗复盘，下次再交🚫手一定能有进步”。当得知被先农坛女足🌱队长严紫桐夸赞“球风硬朗🕎有力量”时，她腼腆回应：“她也很棒，我们互相学习。”(完)来自透堡镇的Sophia Montesino说：立即获取立刻🥙掌握的24小时个技巧。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🕤底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🍙全职与灵活多元🏼的用工方式。记👠者走访广州多家海底捞门🐔店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🅾于海底捞用工话题，近期在社交平⬜台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一👮名自称二次入职海底捞的网友🛣向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🏥灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及🥚第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种🌃名为“新灵工”的用人方式，属于🍼非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与⬛正式员工存在差异。即便工作内容和🌋工时与正🏯式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称🌓面试海底捞管培生的应👴届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🎻培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🍄示，也有类似经历。　　还有自🆗称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签❎外包合同，且新合同不再缴🌩纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🎪员通知，转签外包员工合🔊同。”该网友表示，之前不太懂有🐧啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🍪纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服👴务商。　　记者以求职者身份💜先后📽走访了广州多家海底捞门店。一家⛰门店管理人员明确表示，目🚎前大区不允许直接签🛡正式员工，全都是非全日🥂制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🏳头脑。那么，现在海底捞🙂新入职员工何时开始缴🤝纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员📫工续签合同时被🥏通知转签外包合🤚同等情况，记者就有关问👎题采访了海底捞。　　海底捞公关部🏰门工🏝作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全💌职与灵活多元的用工🦉方式，依照国家相关用工政🐥策与指导，为全职员工依法缴🥋纳社会保险。该工作人员还表示，正🛩式工和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🕋可通过微海招聘🙁等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职🍅员工，也有灵活用工。其中，全职员工🍰会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与⛩招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴👱纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🍎仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应🏯当自用工之日起30日内为其职工向🤚社会保险经办机构申请办理🍼社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🐩者在走访中发现，餐饮行业⚓采用灵活用工形式的做法💔并不鲜见。中国连锁经💻营协会发布的《2022年中国连🤾锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用🏸工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🅿企业的灵活用工比例🍩更高。2023年🌂海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵🎴活用工？华南一家人力资✨源🐬公司工作人员给记者算了一笔账👯，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🍟伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海🚛一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业⏰的需求。该负责人解释称，餐饮业🕸门槛较低，员工🗺流动率普遍较高，这使🍙得企业从降低人力📜成本角度考虑，也愿➗意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工👊灵活性的同时，也需兼顾劳动者🦈权益与品💨牌长远形象。最高人🤔民法院近日发布的《关于审理劳动争议案♏件🤦适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🥫与劳动者约定或🤰者劳动者向用人单位承诺无🐎需缴纳社会保险费🎴的，人民法院应认🏏定该约定或👂承诺无效。用人单位未依法👻缴纳社会保险费，劳动者🎣根据劳动合同法有关条款，请求解除劳🎇动合同、由用人单位🌚支付经济补偿的，人民法📗院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无😛效，企业若违规，员工不仅🚖可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🙏依法补缴社保后，请求劳动🕵者返还已支付的社会🐈保险费补偿的，人民法院也要🚑依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🍛工成本约占营收三成　　在今年3月🐟发布的海底捞2024年业🐂绩报告中透露，海底捞员工🐏成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总⬇收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底📋捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🦂工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高📷了员工的整体🛹薪资福利水平，并增加了某些🧝岗位的人员。　　(吴珊)

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滝冬/宮川明日香/Ella Hughes/安部藍

（青岛日报／观海新闻记者 Kimmy Kush）