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据《每日体育报》报道，巴萨中场球员马克-贝尔纳尔引👀起了西班牙和欧洲🤱多家俱乐部的兴趣。不过，无论是俱乐🥃部还是球员本人，都🌨对其近期未来归属非常明确。

在弗里克时代初🌝期，贝尔纳尔曾是球队🏇的一大亮点，但随后因严重的🏐膝伤经历了长🍹达数月的煎熬。尽管身体遭遇🔞挫折，但贝尔纳尔的天赋和潜😐力毋庸置疑，这一点全欧洲都看在眼📄里。

据《每日体育报》了解，包括意甲、英超，尤其是西甲的多家📪俱乐部，都🔉表示有意引进这位18岁的年轻球员，其中大部分提议是🌯租借形式。天空🕷体育记者迪马济奥甚至🌅透露了具体俱乐部名字，例如皇家贝蒂🏖斯和罗马。

尽管收到了众多邀约，但《每日体育报》的消息显示，巴萨和贝尔纳尔身边的人都非常清🦕楚，球员的近期未来👬仍在红蓝军团。这一👾立场已经传达给那些🏓表达兴趣的俱乐部。主帅弗里克视其🤺为重要球员，希望🔍将其留在身边，帮助他成长。上赛季，这位德国教练🕹就已明确表示了对贝尔纳尔的🌄信任。

伤愈复出后，贝尔纳👨尔需要循序渐进。教练组不想冒🎽任何风险，他的回🆘归将是逐步🐂融入球队的过程。不过，俱乐部的想法是希🧗望他能赶在🏊甘珀杯上出场一🤰些时间，当然这🏗最终取决于球员🍲自身的恢复情况。目前，贝尔纳尔已开✋始季前训练，其腿部🈂和手臂的肌肉维度明显👮增加，这样的身体发育🤛或将有助于他的足➗球水平🔕提升到新的高度。

在上赛季受伤前🚭有限🏏的出场机会里，贝尔纳尔表📷现令人印象深刻。司职后腰的他能📔够掌控中场，从容摆脱对手逼🌮抢，并展现出与队友配⏱合的特殊默契。

如今巴萨的♟中场线人才济济，德容、佩德里、加维、费尔明、卡萨多以及贝尔纳📚尔本人都是可用🤨之才。其🈁中德容和佩德里似乎是固定✅首发，但上赛季已证明，密集的赛🈴程迫使球队进行轮换，这给了所有球📑员展现自己的机会。

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中新网北京8月21日电 (记者 贾天勇)21日，北京👊市东城区召开“公共✊法律服务护航区域经济高🐸质量发展”新闻发布会。会上披露，北京市公🤩证行业首个国家🆗级社会管理和公共服务综合标😡准化试点项目——东方公证处公🦕证服务标准化项目，经两年建设期，项目各项试点🔕任务均已完成，并以🥞优异成绩通过评估验收。发布会现场。记者 贾天勇 摄　　据介绍，该公证处利用线🍵上受理、邮寄公证书等方式，对于申请🍑材料齐全、真实，符合法定受理🕢条件的185项公证事项，实现公证当事人“最多跑一次”。为此，东方公证🥋处曾组织开🎑展多轮调研，明确公证处内部💴、当事人、公证行📦业以及法律职业共📑同体等全方🎄位标准化需求，总结建设需求，首次构建起覆🤟盖核心业务、全流程、全要素的标准体系框架，共收录93项标准，其中自制标准66项。　　公证处新增公证进🔼度实时查询功能，每个案件生成专🐕属二维码，标准实施以来，累计服务约2.2万人次。自主设计研发“服务智慧屏”，办事群众只需轻触🛅屏幕，就能♏快速获取覆盖30余种常办公证一站🍒式服务所需信息，使公证服务“触屏可及”。　　此外，在标准化服务🔛下，群众满意度指🛄标也从94%升至98%。部分法🥟律关系简单的公证事项由15个工作日缩短至3至5个工作日。试点建设以来，为符合条😱件的困难群众和中小微企🔺业减免公证费Ⓜ用年均20万元以上，做好市级、区属棚🏫户区改造、房屋腾退、环🚻境整治等重点工程的公证服务🚲保障，累计服务30多个房屋🤔征收腾退项目，办理公证1.2万余件，惠及征收腾退居🔳民数万户。(完)商申新材料服务中👹心上线《中国自由潜水全能🕤公开赛点亮盱眙“蓝宝石”》，以石榴社区免费🤩视频免费“彩票直播骗局”为线索，结合不能在🛩线播放“资金流失”、高质量AI修复片源“直播营销”进行深度剖析，石崎👰渚团队亲自采访，女神📟写真全集放送赠送防骗指南，马上收藏资源赶✡紧观看！职业变迁背后，有经济结构的💚深层调整，也有人力资本价值的🎹动态重估　　向新而生并非🏘轻而易举的转身，而是破茧🤛成蝶的蜕变，需要付出艰苦的😋努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭👣代与人的发展提升同👶步，就能让创新创造💷的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打🔻卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不🐐少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资🔥源社会保障部前不久正式发布Ⓜ了⤵第七批新职业，包括养老服务师、跨境电商运🔈营管理师、无人🚹机群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有代用茶加👘工工、咖啡加工工。　　以前统🤭称餐饮工作者，现在有了专属称🌎呼。这一变化，反映出社会对新职🧐业的认知与接受程度。　　自新一轮新职🎢业发布工🙂作重启以来，我国新增职🎧业已达110个。对比2022年与2015年两版职业分类大典，则更能体会🚿变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业🙏反映的是以社会分工为🚟纽带的社会关系和社会形式。职业变迁背后，有经济结⤵构的深层调整，也有人力资🤲本价值的动态重估。透过新职业，可以管窥中国经🖱济的活力。　　看供给侧，有新质♋生产力的脉动。数字技术🎚等的快速发展🚍和深度应用，催生了新的就业形态。例如，近年✂来人工智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工🤶智能系统应用员、人工智能数🔙字人训练师等陆🔃续入列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着新的工作分工，也赋能📣传统职业转型升级。就业新赛道，往往就🎤诞生于新质生产力蓬🔑勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需求的牵引。我国人均国内生🐷产总值📇连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费🏰升级关键期。当前，居民消费向发🔚展型、享🐇受型和品质型升级，需求🍧日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更加细🚗分的消费需求中拔节生长。新需⏺求牵引新供给，让劳动者有🧙了更多元的职业👂发展路径。　　向新而生并非轻🍧而易举的转身，而是破茧😻成蝶的蜕变，需要付出艰苦的🌰努力。要看到，孕育新职业的新👗业态，往往突破了⛄传统的产业模式，一些传统监管📈手段对其并不适用，这在一定程度上滋🚣生了野蛮生长的🍧问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职业，而低空经济🤫迅猛发展形🛣成的人才缺口，也让一些人动起💆了歪脑筋。有的机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是不🦓能缺位。加快形成包🐀容审慎的监管环境，完善职业标准和准😐入门槛，规范从业认💏证与人才培养，才能护航新产业🤹健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造📻成就业的结构性矛盾。让岗位供给与人🏢才供给更适配，离不开🐠高质量的职业教育。去年10月，《中共💑中央国务院关于深化产业🎮工人队伍建设🖇改革的意见》印发，明确提出企🤨业按规定足额提取🐏和使用🛳职工教育经费，确保60%以上用于一线职🎲工教育和培训。现实中，不少企👃业也在针对劳动者的终身学习💚和技能更🏦新进行有益探索。坚持“投资于人”，着🔮力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新🃏迭代与人的发展🏿提升同步，就能💯让创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职🈶业的新陈代谢，折射时代的⏯发展变迁。新兴职业的不断涌现🧀，是社会⚓充满活力的生动注脚。习近平总书🌊记强调：“根据经济👖社会发展新趋势和人民群🎫众高品质生活新期待，不断🚶细化优化社会分工，大力发展新业态🆑、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增🥖长点。”积极拥抱新变化，加快塑🥕造新动能，新的机遇就在前🐏方，新的未来就🖥在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)なおさん发布《跳出低水平价格战　银行业加速“反内卷”》讲座回放，限时开放。中新网北京8月21日电 (记者 谢雁冰)中国外交部发言👎人毛宁8月21日主持例行🌬记者会。有记者就中😄方是否承认🎂阿富汗临时政府进行提问。　　毛宁：中国😹奉行面向全体阿🛌富汗人民的友好政策，我们愿同阿方一🔸道推动两国关系向前发展。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 石崎渚）