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雷速体育7月24日讯 意大利记者Romeo Agresti消息，尤文图斯👵中场球员道格拉斯·路🕯易斯在未获得俱乐部批准的⛏情况下擅自缺席球队🔸首日训练，他将🔆接受俱乐部的纪律处分。

意大利媒体表示，道格拉斯·路易斯的🤝情况发生得十分突然，当时尤文图斯全队🍺正在康汀纳萨（Continassa）训练场集合，准备为下赛季🚫进行备战。结果发现，巴西中场🚒道格拉斯·路易斯未💀出现在都灵的训练场，而他的缺席未经俱😔乐部批准。根据俱乐部🌞处罚条例，路易斯必将接🌘受俱乐部的纪律惩罚。

道格拉斯·路易斯目前正与多🧝支英超球队走得🕖很近，诺丁汉森林🚝是最有希望将前🔢维拉中场带回英超的球队🐗，另外，埃弗顿与西汉姆联💞也对这名球员十分🏚感兴趣。

道格拉斯·路易斯现身价为3000万欧元，刚刚追随尤文图🐠斯参加了在美📇国举办的世俱杯，仅获得1次出场机会。

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阅读提示　　记者采访发现，一🛐些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近🚟试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🔳动者，并拒绝支付试岗期工🔳资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🌜途径讨薪，由于未签订劳👌动合同，证明劳动关系🤯又会成为难题。　　“你修的图质🏎量不行，明天不用来了。”接到🐒老板的通知，修图师李先生有点懵🔸。这是他在这家🔫摄影🦕工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期👨才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🥩非个例。招聘时，一些👎企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🎦由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🕝工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径🌱讨薪时，由于未签🍙订劳动合同，证明劳🔐动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网📟上看到哈尔滨一家摄影📢工作室的招聘信息，递交了简历。老板很🤗快联系了他，李先生试修了几张照片🦅后，得到对方认可。双方👭约定好薪资和上班日期，李先⬇生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🚘知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🗒赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🌬客户十分满意，老板仍表示“没有达到心🤭中的效果”。　　李先🦄生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止🤓步于试岗。离职前，李先生试着讨要⛔6天的工资，老板却表示：“没达到要👀求就拿不到钱，之前几🌹个修图师也是这样。”李先生这✏才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🍧温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🥄兰州城关区🤸一家教培机构，岗位是少儿编📸程老师。面试时，单位提📷出试岗一周，温女士虽然🀄不愿意，但刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试💺过的其他教培机构，也基本都😣有试岗期。　　试岗第3天，温女士🛤进行了试讲。机构领导前来听🏟课，但并未发表🌫任何意见，只是⏪通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🗾工作人员就给温女士发🚽来信息：“您的讲课🤵经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转👋岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🧢难以接受。在她看来，如果🖐机构认为自己不合适，大可在第一次试🦃讲后就提出，或是指明改进😛方向，而不是🤫让她多付出两天免费劳动。“后面两👟天是周末，每天都排满🏼了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🥄易事　　拒✋绝转岗建议后，温女士要🚟求结算试岗期工资。人力资源📆工作人员却回复称：“你👲只是跟课学习，本来就🥤不该有报酬。”温女士并不认同🤵这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课🍬堂照片、聊天记录等🛳自己提供劳动的证🍋据，但对方不再回💏复消息。　　咽不下♋这口气的温🈯女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🌂热线和12333全国人力资🗻源和社会保障服务电话，均被💎分派至城关区劳动监察大🔰队。温女士向😌劳动监察大队👜提交证据后，工作人员建🔞议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还📩拨通了信访电话。城关区人社局工作🎰人员前往教培机构进行调查后，向➿温女士反馈了情况：在单位考勤表和🏉员工花名册中没有发🥥现她的信息，单位称未与她🛍建立劳动关系，仅向她提供学🖊习培训，约定不收取培训🤛费也无薪资。鉴于🛫温女士拿不出进一步的证据，工作人员同➰样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🕗系就能拿回工资”。　　当时，温🤰女士已在西安找到了新工作，权衡之🤰下选择放弃维权。“我也🌥尝试过其他渠道，一个🧒多月都在投诉和🚿等回复中度过，仲🎳裁的周期可能更漫长，为这几百元钱不🎟值得。”　　由于维权意识较强，来自🥃北京的任女士拿到了试岗补贴✖。2024年，任女士入🈂职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便⌚开始收集工作内容截图、领导布置任务🕎的录音等证据。到了😿试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🐈拿出证据，表示会通过劳动🥟仲裁拿回😘试岗期工资。此时，经理立🗾刻转变态度，最终任女士拿👽到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体⛵上发现，有不少劳动者通💂过领导留言板、 全国根治欠薪线索反👎映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🉑资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市🌦场的供需失衡。”中国政法大学商🥄学院人力资源开发与🙏管理🌥研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较大🚸的行业，部分企业🍦以这种方式来获取免费劳动♉力，而激烈的就业竞🐉争下，劳动者🛶议价能力较弱，往往被🥑迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会🍅法研究🏓所所长李凌云告诉记者，法律上没有🏠试岗的概念，只有对试用期的🛌规定。由此，有的📙企业故意避开法定的试用期制⛰度，把劳动者引入法🗞律之外的灰色地带，这就使劳动者🛒的权益很〽难获得保障。此外，试岗期工资大多👓不超过千元，大部🤡分劳动者不会费时费🐎力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多📴企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照😞劳动合同法规定，用人🍋单位自用工之🚜日起即与劳动者🚮建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🍓的名⛑义还是其他形式，哪怕只🐯是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工🌿行为，用🉐人单位就与劳动者建立🖊了劳动关系，就应当向劳动💕者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🌌岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的📚劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🕰最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即🍍便用人单位提前🚸跟劳动者约定试岗期间无薪，或是💏声称试岗期间多为🔳业务培训，只要劳动者🐾能提供足🔒够的证据证明提供了劳动，进而证明双方存💳在劳动关系，就能通过劳动🧥仲裁、诉讼等方式追回工🍼资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用😠工不够规范，应尽量避而远之。如果🎐选择接受试岗，也🥥要注意搜集保存相关证据，以便事后依🌽法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🐣力市场蔓延。“劳动🍜监察部门应及时介入，对😠频繁采用这种手段的💅企业进行监督、检查，有关部门🔛也要对企业发出合🤪规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳🧒动者权益，还会破坏⛅市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🧦应加大执法和处罚力度，例如，将多次违🏩规的企业🤼列入劳动雇佣失信名单，同时探索🥙降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动➿者能够🥋及时拿回工资。（工人日报）【是否支🍜持离线缓存】原田明繪在51米深井发现能量表：竟含0678%未知元素！金牌谜语澳门2025年最新版🈸或永久颠覆央视网消息：今年暑运期间，记者发现不少出🥂行路上的新科🚑技，让我们的出行越♌来越便捷。比如公路出行，现在🚂在全国各地，越🏂来越多的超级快充就让不♋少新能源车主告别😁充电焦虑。 　　在北京🎠西南方向京昆高速上的一🚞个服务区，记者看到这里专🔳门为电动车开辟💮了一个超级充电站。在这些快充车✡位上，只需🥐要半个小时就可以把电池的😥电量充到80%。在这边还有两个超充车位。如果是比⛰较新款的电动车，它的电池和充🏀电协议适配，可以做到充1秒钟就能跑1公里，充上10分钟就能跑五六百📿公里，也就是您下车以🏑后买瓶水、上个卫生间、再活动活动🍈腿脚的时间。 　　记者注意到，在这个超级✈快充站的顶棚上、高速公路边坡，包括服务区的屋顶⏲上都铺满了光🍯伏板。工作人员介绍，这些光伏每🐹年可以发出115万度的绿电，除了😳可以供应这个超🗂级充电站的用能需求，还能满足🐺整个服务区的日常用电🎲需求。 　　当前，各地都在加快快充、超充站的建设。不久前，国家发展改革委、国家能源局🏼等联合发布了《关于促进大功率🕎充电设施科学规划🤖建设的通知》，提出到2027年底，力争全国🈺范围内单枪充电功率达到250千瓦以上🛶的大功率充电设施超过10万台。同时，部分地区开始试🏒点移动充电站，可预约上〽门主动提供快充服务，从“人找桩”变成“桩找人”，进🍔一步缓解新能源车主长途出行⛑的里程焦虑。 　　骑行神器 自行车秒变“电动车” 　　除了自驾出行，骑行也是如今的💜新时尚。而最近，一款用📊于骑行的“微型电机”吸引了不少消费者：普通自行车🐠装上它，大上坡如🏋履平地；骑行爱好者用上它，则能切换成锻炼😙模式。更难得的是，它还能化身“大号充电宝”，为没电的手🈴机应急。安全、轻便、智能，真能一举三得？跟随镜头，一起来体验！ 　　骑车的朋友最🆙怕遇到大上坡，记者现在骑的🏽这条坡道大概有10度左右，蹬起来已经挺费力了。但🌟是记者有一个神器，有了它的帮助，这个坡🔀道骑起来立刻变得如🥕履平地。从记者的体➗感上，感觉💞节省了大约一半儿的力气。这个神器就是车后轮😝上方的自🦐行车助力器。 　　这种助力模式可以🐍让骑行🎃更轻松省力，这种模式的续航里程🤦可以达到50至70公里。除此之外，还可🚜以选择巡航模式，这辆普🦈通自行车立刻就变成👂一辆电动自行车，完全不用蹬踩，也能以恒🎸定的速度自动续航二、三十公里。 　　它还有一种锻炼🚠模式，会主👦动施加适度的阻力，就像健身房里🤗的动感单车，骑起来更费劲，带来更大的锻炼强🦌度。最妙的是，这种锻炼✂模式可以将动力回收，反向给电🗣池补电。 　　这个轮子它的🍆内部其实是一个电机，它紧紧贴合🏦在自行车的后轮上，电机输出动力，带动自🔡行车后轮转动，车就跑起来了。 　　别😃看这个装备个头不大，却集成了7项技术专利。暑期骑行旺季，产品销量也在大🙁幅增长。2025新澳综合🕒出号走势事件持续发酵，引发舆论关注。中新网烟台8月25日电 (记者 王娇妮)记者25日从山东港口🕦烟台港获悉，全球最大汽车滚💜装船“安吉安盛”轮近日在该港装载3850台出口汽车前往🆚欧洲。8月21日，“安吉安盛”轮在烟台港装船🍿。张超 摄　　“安吉安盛”轮是中国🏩自主制造的首艘9500车位😦超大型汽车滚装船，总长228米，型宽37.8米，共设13层车辆甲板，拥有9500个标准装🔺载车位，单航次商品车运🖱输台数可停满20个标准足球场。　　据悉，“安吉安盛”轮与其姊妹船“安吉宏盛”并肩成为目前全👠球最大、装载能力最强、能效🚄水平最佳的低碳智能🏌超大型汽车滚装船。图为装船现场。张超 摄　　“安吉安盛”轮❇在港作业期间，烟台港与烟台海🏹关、烟台海事、烟台出入境🎑边防检查站、烟台港引航站等口📪岸单位部门密切协🧀作，针对车💂辆上船需求，设置专用集中存🕤放区域，并优化巡查管⛰控、电池电量检测、放电断🌉电等安全性保障措施。　　作📄为山东港口商品车物流基🎍地和中国北方商品车物♑流枢纽港，烟台港目前🔝已开辟5条国内航线和11条国际航线，实现全球主要商🚢品车码头全联通。　　今年前7个月，烟台港商品车全🚆模式运量同比♒增长4.6%，强大的货源🎊集聚效应吸引全球顶尖🔃滚装船停靠装货，为“中国制造”出海提供“港口超级链接力”。(完)

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春咲涼/鈴木杏里/望月加奈/长泽梓

（青岛日报／观海新闻记者 白鸟樱）