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　　中新网福州7月22日电 (记者 龙敏)今年上半年，福建省经🍺济运行总体平稳、稳中有进。福建省统计局22日通报，根据地区生产总⏭值统一核算结果，上半年⛓全省地区生产总值27996.57亿元(人民币，下同)，按可比价🍞格计算，同比增长5.7%。

　　其中，第一产🍺业增加值为1254.70亿元，同比增长3.3%；第二产业增加🚦值为11886.64亿元，同比增长6.7%；第三产业增🔛加值为14855.23亿元，同比增长5.0%。

　　今年上半年，福建省规🧤模以上工业增加值🕒同比增长8.7%，增幅比一季度提高0.3个百分点。尤其是，民营经济支撑有力，今年上半年，福建规模以💒上民营工业增加值增长10.0%，对规模以🧜上工业增长的贡献率达72.8%。

　　福建省是外📋贸大省。今年上半年，福建省货物进出口总额9200.19亿元，同比下降7.4%，降幅比一季度收窄4.4个百分点。其中，出口5644.95亿元，同比下降7.6%，比一季度收窄5.7个百分点。

　　福建省🍬统计局相关负责人指出，今年上半年全😌省经济🥖运行总体平稳，延续向新向好态👂势，政策持续发力显效，高质量发💱展扎实推进。但当前外部不💠稳定不确定因素仍然较🐇多，国内有效需求🎻不足，经济持续回升👴向好的基础仍需巩固；下阶段将积极💞应对困难挑战，做实做优新增长点🏷支撑，持续推动全省🅱经济平稳🕗健康发展。(完)

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2025“寻找美丽中华”全国旅游城市定♉向系列赛青海西宁⏳站开跑

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台风“剑鱼”趋向海南岛南🔁部沿海 中央气象台发布台风黄色🎥预警

莫让“瘦身”变“伤身”（百姓关注） 　　近期，随着减肥瘦📹身成为许多人的“夏日刚需”，减肥🗝市场迎来消费高潮。然而，诸如“快速燃脂，一周瘦10斤！”“不节食不运动，轻松瘦身无负担！”等夸张的广告🥈宣传背后，暗藏着不少🐠消费陷阱。 　　虚假宣传、夸大功效是减肥消➡费中的突出问⏯题之一。广东惠州🔔市网友在人民网“人民投诉”平台留言，她今年4月在网上购买“纤体膏”后被要求添加企业💣认证的微信客服，客服以“赠送礼品”和“定制方案”为由向她索要个🌋人信息，并推销高价减肥套餐，承诺“3至5天见效”“打造不易胖体🏣质”。其后，客服更是以“防止反弹”“停用危害健康”等话术，让她在4月至5月多次转账升🦅级套餐，累计消费达1.8万元。“后📢来我发现所购买的产品就🏞是普通的代餐食品，并无特🛴别的减肥功效。包装📕标注的厂家电话无法接通，疑似为“三无”产品。” 　　减肥产品诱导消费👗和虚假宣传不仅🌝损害了消费📏者的经济利益，还有🏪可能对其身心健康造成不良👃影响。来自河南信阳🚓的王女士反映，她在电商平台💌花费2000余元购买了某品🌾牌减肥药，商家承诺“无效果可退款”且提供180天售后保障。但服用一个月后，她体重🛰不仅没减反而增加了5斤，还出现便秘现象。“我向商家投诉，客服一直让🏻我正常服用，不理会退款要求。我向电商平台投诉，订单页面却🛐找不到退款选项。”王女士无奈地说。 　　“减肥首先是减脂，每个人的身体状💏况、基础代谢率、饮食习惯和👦生活方式都不同，减肥效果也会因人而异。因此没有任何一📞种减肥产🍏品能够适用于所有人，并且能在短👊时间内取得显著效果。一些减肥😽产品可能会通过利尿、增加排便次数等，让人🎚在短时间内排出大量水分，从而减重。但这种效✖果是暂时的，一旦恢复正常饮食和水分摄入，体重就会反弹。”首都医科大🏺学附属北🆖京中医医院心血管疾病诊疗中心🕒主任尚菊菊说。 　　减肥服务领域的🤦合同陷阱与🖊维权障碍不容忽视。许多🖤读者反映购买减肥产🎾品试用装后，体重未降，还出现较大副作用，维权时平台和商🏅家相互推诿，“商家以产品开封🍸为由拒绝退款，平台😠只提供小额优🍙惠券的解决方案”。一些暑🧣期减肥训练营广告称“精准减重”“科学塑形”，但在合同中对效🥎果的描述含糊🥖其词，且标注“不退不换”“自愿放弃维权”等条款。 　　一名浙🚈江慈溪市的读者说，自己报名参加🔄了某减肥训练营，6月8日晚入🍟营后发现营区条件与🕞宣传不符，居住条件不好，餐食较差，宣传🕡的训练场地也没有。“我一晚上没睡着。第🎗二天要求退款，结果一天课还没🤟上就要扣掉35%的违约金。”商家的“霸王条款”令他很恼火。 　　在减肥消费中，消费者个人信息👃泄露问题也时有发生。比如一些减肥APP在线测试要💖求用户填写身高、体重、病史等详细数据🕜，随后却将信息🥫外泄，导致👂用户频繁接到骚扰电话或遭遇精🌘准诈骗。 　　如何识别减肥🧘产品的宣传是否“靠谱”？中国政法大学经🐶济法研🌝究所副所长范世乾表示，许多减肥产品🅰宣称“3至5天见效”“不节食不运动”，这类宣🤧传往往属于夸大或虚🕹假宣传。“正规减肥类保健⛑食品应有相应标💞识，药品需标注“国药准字”，医🚗疗器械需有注册证或备案证。而🌶且根据广告法规定，保健🚷食品广告不得含有表示功效、安全性的🎒断言或者保证。由此，很多减肥功效承诺❗都违反了法❣律规定。” 　　专家建议，购买减肥⬇产品或服务而遭受权益损⛅害时，消费者可积极维权。“如果商🧝家承诺的减肥效果🕢未达成，消🏺费者应当关注合同中💐的服务内容、效果保证、退款政策等条款，并积极收集证据。若🥌产品损害了消费者身体健康，消费者🗻还应及时就医，保留好诊断证明、病🏩历等相关医疗资料，以便后续🖇要求商家承担相应的👑医疗费用及赔偿。”范世乾说。 　　该如何选择适👄合自己的减肥方案？尚菊菊建议🈷在医生或营养师🏎的指导下使用🔴减肥产品。对于减肥🕓训练营等服务，要关注其专业🉑性，看其能否制定个✡性化方案，同时一定🐲要关注其在减肥营中是否有医师和营养👇师。“减➰肥是一个长期的过程，需要⛅足够的毅力，控制饮食，适当运动，调整睡眠，避免快速🗼减肥后体重反弹。” 　　此前，国🏔家卫生健康委举行新闻发布会时，在🏅例行健康提示中指出，现在互联网🌒上有大量的健康方面相关信息，大家获取信息的🔉渠道也非常多，面对海量的😱健康信息，掌握一些辨别真🐝伪、识别谣言🙂的方法非常重要。国家卫🖨生健康委工作人员表示，“片🥡面夸大声称通过某种食物、某种减肥产品🍂或者某种偏方就🚛能轻松减重的信息，通常都是谣言。”（人民日报）【AI换脸伦理问题】天川そら在《学生在教室🔷里强奷美女班主任》中披露：找片耗时太久致🏩日本❌❌b❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌损失超25429483亿，无码重制潮流🔆成破局关键中新网8月25日电 据国家💓市场监督管理总🎍局网站消息，近日，国际标准化组织(ISO)正式发布《儿童保育用品—通用安全—第2部分—机械危害》国际标准。　　儿🛁童保育用品机械危害，是指儿童在使🆎用各类用品时，因产品设计、生产、组装等环节可能存💮在的机🛥械性隐患而受到的伤害，如锐利边缘➿引发的割伤、活动部件✊造成的挤压以及绳索类🌖配件带来的缠绕等，是当前威胁🔌儿童安全的突出风险因素之一。该国际标准👅根据儿童用品特性，创新🛴性地构建了包含机👎械危害安全理念、可触及性风险、运动🗺部件危险等19个维度👃的全方位安全要求体系，全面覆盖🔃了儿童使用产品时可能面临😑的13种机械🥩伤害风险场景。例如，针对绳环缠绕🕤儿童颈部导致勒🏟伤和窒息危险方面，该标准要求“经拉直测量，绳长不得超过220mm，环长不得超过360mm”；针对产🌞品活动部件夹🖋住儿童手指造成夹伤危险🏹方面，该标准提出“产品活🐣动部件间隙应小于3mm或大于12mm”。　　该标🌽准由中国专家牵头，与来自法国、美国、德国、日本等15个国家的专家共同携🐢手制定，为后💿续各类细分产品制定🙎国际安全标准提供了依据🤭和指南，对全面🌖保障儿童用品的安全🌹具有重要意义。《马来西亚〽两大学生同日坠楼 警方调查是否🌚涉校园霸凌》上线48小时阅读量破🌖百万！试岗😭期工资大多不超千元，由于维权费😬时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🏰企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业👺在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试🥟岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳⛔动者，并拒绝支付试岗期工🐟资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🛣裁等途径讨薪，由于未签订劳动🔄合同，证🕶明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🥘行，明天不用来了。”接到老板的通知，修🔅图师李先生有点懵。这是他♊在这家摄影工作室😏试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🤦才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🔪遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面👮试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🐓绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉🍊、劳动仲🏜裁等途径讨薪时，由于未签订劳⏯动合同，证明劳动关系又🧢成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江👴人。2024年8月，他在网上看🖱到哈尔滨一家摄👃影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🔭他，李先生试修🔨了几张照片后，得到对方认可。双方约定🐆好薪资和上班日期，李先生便在🔮哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老🛡板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🚬过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🔄来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🍂分满意，老板仍表示“没有达到心🤽中的效果”。　　李👻先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然⛩止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🌰要求就拿不到钱，之前几🔰个修图师也是这样。”李先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🛹的温女士也有类似的♐遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城关区⏰一家教培机构，岗位是少儿编😥程老师。面试时，单位提出试岗一周🙆，温女🚈士虽然不愿意，但刚毕业的她急于🐪找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🔹他教培机构，也基本都有试岗🖼期。　　试岗第3天，温女士进行了试🐌讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意见，只是💤通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就给➰温女士发来信息：“您⏮的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🌡岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如💅果机构认为自己不合适，大可在第一次试🅿讲后就提出，或是指明改⏪进方向，而不是让她多付出两🧜天免费劳动。“后面两天是周末🥓，每天都排🔨满了课，我要辅助老🍶师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🎳易事　　拒绝📈转岗建议后，温女士要求结算试岗期工🕞资。人力资源工👄作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该😘有报酬。”温女😜士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示🏰留存了课堂照片、聊天记录等🔰自己提供劳动的证据，但对方🌳不再回复消息。　　咽不下这口气的🍒温女士走上了维权🚮之路。她先后拨打了12345政务服务🚅便民热线和12333全国人力♑资源和社会💫保障服务电话，均被分派至📏城关区劳动监察大队。温女士向劳🏅动监察大队提交证据后🙊，工作📄人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信🌦访电话。城关区人社局🐇工作🌪人员前往教培机构进行调💎查后，向温女士反馈了情况：在单位考🕊勤表和员工花名册中没💔有发现她的信息，单位称未⏩与她建立劳动关系，仅向她🎌提供学习培训，约定不收取培训⛰费也无薪资。鉴👫于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样⬛建议她申请仲裁，“只要认定😫劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温🤹女士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维📉权。“我也尝试过🚚其他渠道，一个多月都🥠在投诉和等回复中度过，仲裁的周期💴可能更漫长，为这几百🐻元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任🚉女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🌡一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士✖觉得有猫腻，便开始收集工作🦋内容截图、领导布🖥置任务的录音等证据。到了试岗最后一🎷天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出💵证据，表示会通过劳🏑动仲裁🤰拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变🙄态度，最终任🐕女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🏆社交媒体上发现，有不少劳🌔动者通过领导留言板、‌全国🔧根治欠薪线索反映平台等渠道🈵反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿🈁回工资或一定金额的💣试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动🛎力市场的供需失衡。”中国政法大学🤦商学院人力资源开发与📎管理研究中心主任⚓王霆分析称，在一些用❇工量较大的行业，部分企业以😑这种方式来获取💚免费劳动力，而激烈的就♑业竞争下，劳动者议价能力♿较弱，往往被迫接受😈不平等条款。　　华东政📋法大学社会法研究所🎿所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗🐛的概念，只🚾有对试用期的规定。由此，有的企业故意避🚦开法定的试用🌁期制度，把劳动🐱者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权益👋很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超过千元，大部分劳动🧙者不会费🍇时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🏌更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日🆕起即与劳🎣动者建立劳动关系，也就是说，不管是🏥以试岗的名义还是🌜其他形式，哪怕只是短暂🕰地使用劳动😢者的劳动力，只要存在用工行为🏯，用人单位就与💪劳动者建立了劳动关系，就应当向劳🧔动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🏐岗期发生意外伤害，还会涉👅及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动🙏者维权最大的难点在于举证难🚗。”李凌云分析称，即🌅便用人单位提前跟劳📀动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间多🚒为业务培训，只要🕒劳动者能提供足够的证据证明🍎提供了劳动，进而证明双方🌑存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工🆗资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说👝明用工不够规范，应尽量避而远之💒。如果选择接受试岗，也要注意👎搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正➡在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及时介入，对频繁采用🌋这种手段的企业进行监督、检查，有关部💄门也要对企业发出🌂合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者🐪权益，还会破坏市🚀场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🎞大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🔲业列入劳动雇佣失信名单，同时🔆探索降低维权成本、缩短维权周期，让权💣益受损的劳动者能够及时拿🌘回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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夢野櫻/坂下奈緒/夏川純/Mimi Rayne

（青岛日报／观海新闻记者 望月真帆）